重生归来我誓登权力巅峰第458章 打破行政体系

2015年10月8日星城市委大楼会议中心。

这是国庆假期后的第一天一场代号为“走廊战时指挥机制”协调会在8点整悄然召开。

会议由市委书记李一凡亲自主持列席者包括市委常委、组织、财政、发改、招商、科技、统战六大系统负责人以及星南走廊涉及的核心片区主要领导。

没有摄像机没有新闻稿没有公示预告——这是一场实打实的调度指挥会。

“从今天开始‘星南科技走廊’列入市委一级指挥事项。

” “任何涉及项目落地、资金审批、人才迁入、土地划拨、干部任免只要属于这条走廊统一归入指挥体系由我直接调度。

” 话音刚落会场瞬间沉默。

组织部长何国庆第一个发言：“书记干部调度部分我完全支持但如果人事跨区县调拨是否仍走常规审批链？” “不走。

”李一凡直接打断“我们不是在搞常规市政工程而是在应对一场结构性突围战。

” “市级权限之内我来担；市级权限之外我报赵书记特批。

” 他环视一圈目光落在市财政局长彭学文身上。

“彭局最近省财政厅多项拨款流程明显延迟中央资金落地流程也卡在配套报批环节你怎么看？” 彭学文面色凝重迟疑道：“……有意卡住我们的很可能不只是省财政。

” “也许是整个系统在试图重构权力边界。

” 李一凡点点头：“没错。

” “所以我们要在体制缝隙中走出自己的新通道。

” …… 会后李一凡单独留下了何国庆。

“老何这次你要扛住。

” “我知道省组织部正在受压但我不需要你公开站队我只问你一句话——你相不相信适配机制？” 何国庆沉默几秒点头：“我相信这套机制是对的只是走得太快。

” “你就负责把人选出来我来负责兜底。

” “走廊的骨架必须用敢跑的人来搭。

” …… 与此同时省委组织部长许宏志办公室内。

赵建国拿着一封密件脸色平静却压着怒火。

“你看完这封信告诉我——你怎么看？” 许宏志翻开一看正是“政策风险联络小组”提交的《关于星城市干部机制改革存在组织越权倾向的情况通报建议》。

“这群人果然动手了。

” “你说李一凡有没有问题？” “他的问题就是太有问题了。

” 赵建国盯着许宏志“但这个问题我愿意压一压。

你愿意吗？” 许宏志沉吟良久最终吐出一句话： “我可以不放手但我不能全放权。

” …… 当天晚上李一凡召集走廊核心片区的九位片区书记召开闭门会。

“下一步我们将启动走廊干部特区制度试点。

” “每个片区允许提出两位‘特别人才’可破格提拔、优先配岗、跳级授权。

” 一位书记犹豫道：“那组织部怎么批？” 李一凡看着他：“你不批我来批。

” “你不担我来担。

” “我们不等制度变我们在制度里打通通道。

” 全场无言。

…… 半小时后赵斌走进来把一份内部情报放在桌上： “市委办公室刚收到通知省巡视组将在一周内进驻星城市‘开展组织运行机制专项调研’。

” “名义是调研实则是巡视。

” 李一凡扫了一眼毫不意外： “该来的来了。

” “他们不是冲着我来的是冲着我正在写的那一套规则来的。

” 赵斌低声道：“如果省里要把走廊干部体系冻结咱们怎么办？” 李一凡嘴角一挑：“冻结？好。

” “我正好启动第二套干部体系——‘走廊项目制任用法’。

” “先项目后组织、先标签后岗位、先战场后编制。

” “看他们拦得住几个人。

” …… 就在第二天南部半导体片区中微项目的建设现场市科技局分管副局长突然递交辞呈理由是“压力太大方向不明”。

这一下在一众干部中引发动摇。

李一凡当天中午连开两个会。

第一个会议给市委办公厅发出“信任观测名单”管理细则： ＞ “任何连续两周在调度会上不发言、不承担任务、不提交计划的干部纳入动态监测体系提拔任用将受限。

” 第二个会议他亲自到现场办公。

“我们这个时代不是缺人是太多人不敢冲、不敢跑、不敢扛。

” “但系统不需要犹豫主义。

” “它需要执行主义。

” …… 下午六点半正在工地上调研的李一凡接到一个电话——中央巡视小组将在三天后抵达。

他没有动容只吩咐赵斌：“把项目推进数据、适配干部履历、招商协议全都准备好。

” “我们要让他们知道——这里不是在搞实验。

” “这里是在还原权力最本真的逻辑。

” “谁干谁就配。

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