重生归来我誓登权力巅峰第429章 干部开始适应新机制

省委组织部大楼五层一间无标识会议室内十余位来自不同地市组织系统的骨干干部正围坐桌前面色凝重。

桌上摆放着一份被临时封口的文件标题是： 《关于种组部干部信息系统适配模型在潇湘试点部署的预评估方案》 这份方案意味着什么在场的人都明白。

干部不再只看学历、履历、资历。

未来还要看他适不适配制度运行。

换句话说种组部要试点把“制度适配行为”纳入干部画像转化为全国范围组织评估数据的一部分。

有人低声说：“这还是组织系统吗？这都快成数据系统了。

” 另一位更年轻的处长则语气冷静：“你以为组织部真正怕的是他李一凡？错了。

怕的是干部系统一旦习惯了那种制度运行逻辑——我们这套人事主导系统就被替代了。

” …… 省委常委办公楼内赵建国眉头紧锁地看着组织系统汇总的最新月报数据。

他缓缓吐出一口气：“再不接这东西就要长出自己的意识了。

” 许宏志沉声回应：“书记现在我们掌控不了‘干部怎么想’但可以决定‘机制往哪走’。

我建议先设一道缓冲门槛——凡需调入机制运行线干部需省委组织系统授权备案。

” 陈松年却抬起头：“这不还是绕回去？不是谁批准机制的问题而是机制已经在决定干部的归属了。

” …… 星城市制度协调中心此时也正召开一次闭门座谈会。

“机制不是权力转移而是思维升级。

”李一凡站在会议室正中缓缓说道。

“如果有人以为它只是新一轮地方政府的话语权包装那就错了。

” 他指向幕后的组织数据图谱：“你们看到的不是一个人的权力扩张而是一个系统开始替代人主逻辑。

” 参会的还有来自川省、赣省、江淮等地前来调研的代表。

他们中的多数人并不在省委主心骨之列但他们回去之后要向组织部写报告——这份报告将决定未来五年他们省里的组织适配节奏。

“你们的判断不是看我是谁而是看这套机制能不能跑。

能跑就别怕它跑得比你们快。

” 李一凡话音刚落江淮省委组织部代表说：“我们可以向种组部建议设立中立机制观察点用于全国推广和本地适配区别运营。

” “可以。

”李一凡点头：“但机制不是资本不需要股份。

” …… 潇湘某市工业园区一批年轻干部主动提交申请要求进入制度测试模块培训。

他们的理由是：“传统业务流程让我们看不到职业出路而制度逻辑让我们看到了公平与反馈闭环。

” 李一凡看完后长时间没有说话。

“我们这代人重效率他们这代人要的是结构。

” …… 大夏发改委政策协调司和科技部高新司联合发函： “建议调阅星城市制度机制与科技项目资金分配关系模型并派员调研‘制度接口下的产业资源调度机制’。

” 机制试点已从组织系统蔓延到国家宏观资源配置系统。

…… 省委政策研究室内部一项被命名为《机制归档冻结预案》的文件悄然起草。

起草者认为机制进入中央推广路径后潇湘省委应保留原始版本控制权必要时可“冻结机制再扩展条款”。

文件提交后引发组织部激烈反弹： “你不能一边享受机制带来的干部归心与治理效率一边试图一刀斩断它的根。

” 许宏志拍案而起：“如果我们先承认它是变量现在就不能再把它当作威胁！如果省委自己都不信机制那干部怎么信？” …… 新华社潇湘分社悄然启动一次特别栏目策划： “制度生态中的沉默实践者” 栏目准备采访的是那批选择从普通岗位投身机制体系的基层干部。

其中一人接受采访时说：“我们不是被说服的是被验证了。

机制给我们结构也给我们路径。

” 栏目主任将这句话写在策划封面页上递给林允儿她默默点头：“这就是时代要找的变量——不是风口上的英雄而是结构中的信徒。

” …… 深夜星城市委楼顶。

李一凡看着灯火辉煌的调度指挥大厅身旁是全省最新一轮干部结构图谱。

“他们还在争我是变量还是定势”他淡淡地说“其实他们不懂。

” “变量不是不确定而是确定性超越了旧秩序的定义方式。

” “我不是变量我是系统提前运行的一次——更新。

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