重生归来我誓登权力巅峰第480章 举贤不避亲提拔召阳旧属

岭南镇来的干部谁敢小瞧？ “你听说了吗？新来的组织部长是从岭南镇上来的。

” “镇里？不是县是镇？” “真事！之前在召阳县听说什么改革搞得厉害……不过这调得也太猛了吧直接空降常委还主抓组织？” 衡洲市委大院内茶水间的议论声止不住。

会议室的卷帘门一拉桌上刚倒的热茶都还未冷一场未见硝烟的“迎接仪式”已悄然展开。

市组织部大楼三位副部长递交了“短期疗养”申请理由千篇一律：身心疲惫申请调养两周。

有人眼神发酸有人语气嘲讽： “就这？一个镇出来的真把自己当人物了。

” “不过是李一凡点了头吹个风省委就真敢用？这要是搞砸了谁兜着？” 可他们忘了岭南镇那块地方早就不是小镇那么简单。

衡洲市委组织部顶层窗外是秋日斜阳何江林站在办公桌前一页页翻着人事档案。

这是他到任的第一天。

三年前他还只是召阳县组织部副部长更多时候在数据、会议和基层考察中穿梭；但他清楚自己真正被李一凡注意到是在岭南镇。

那是一次“半下放、半考察”的调任他不负所托在岭南镇三年间： ? 构建了“岗位责任链”制度解决镇级干部推诿内耗问题； ? 推出村干部履职公开承诺制试点在全县推广； ? 对接阿里、京东成立岭南电商园激活沉寂的产业基础； ? 成立“基层干部联席会”让所有站所形成常态沟通机制。

三年后全县党建专项检查组点名表扬岭南镇称其为“农村治理现代化的县域范例”。

那一年李一凡把他叫到县委办公室只说了一句： “干净、能干、敢干这样的人我记住了。

” 而今调令签发直升衡洲市委常委、组织部长。

但光有身份远不够。

副部长们请假基层组织科一片观望衡洲本地的官场老圈子摆明了姿态：不欢迎、不接触、不支持。

何江林心中有数。

下午五点他没有像常规操作那样召开欢迎会而是带着秘书直接去了组织部一楼人事档案室。

门口的小刘还愣着何江林已经推门而入。

“干部评估材料在哪一柜？” “啊？部长您要看什么？” “所有处级干部近三年的考核结果特别是岗位变动、年度绩效、干部民主测评得分。

” “这……您一个人要看完？” “你陪我看。

” 这话一出档案室一整晚灯火通明。

第二天早上七点半何江林依然准时出现在办公桌后面前是一沓打印好的表格上面是全市科级以上干部的结构分析与风险预警清单。

没有人布置也没有下口头指令——他自己调、自己写、自己算。

秘书忍不住问：“您……昨天就通宵？” 何江林没看他淡淡地说：“组织系统就是用来选人的。

如果我们不摸清楚人那凭什么提拔？” 两天后衡洲市委召开常委会主题是“干部轮岗与结构优化”。

会议一开始市委书记王瑞山的脸就沉了下来。

他最不满意的不是人事本身而是节奏。

“何部长新官上任火急火燎这个我理解。

但干部轮岗是系统工程涉及班子稳定、基层承接能力也关乎舆论……咱是不是节奏放缓一些？” 旁边几位常委也开始附和： “是啊尤其年底了各单位项目任务重人员调整容易引发情绪。

” “这份名单里的部分人调动跨度大是否与个人发展意愿对接过？” “更重要的是有没有先征求原单位意见？” 这是典型的地方守旧派打法：以稳定为借口拖延改革。

何江林面无表情把提前准备好的文件放在面前。

“这是我到任三天之内抽调20名组工干部加班汇总的结构报告。

” “目前衡洲市副处级岗位中连续5年未调动岗位者超过38%其中超过50岁者占比近六成基干断层风险严重。

” “这不是节奏问题是人员结构问题。

” 他说着扫视全场： “如果不动我们会慢性衰败。

” 会议室沉默了五秒。

王瑞山咳了一声：“那你打算怎么调？” “公开竞岗干部自愿申报组织部结构引导优先保障基层需求岗位重点倾斜基层实干、廉洁履职、服务记录优异者。

” “试点范围三区一县不动一把手先调副职。

” 说完他静静看着王瑞山。

后者脸上微微抽搐却没再说话。

当天夜里衡洲电视台播出一条普通新闻： 《市委组织部拟启动“干部结构优化计划”将建立基层主动申报、组织结构匹配、专项评审机制。

》 不长但一石激起千层浪。

次日一早市人社局一名副局长主动打电话到组织部问“试点具体规则是否出台”。

人心动了。

不是因为命令而是因为看见了可能。

星城市市委办公室。

赵斌把这条衡洲新闻递到李一凡面前： “书记衡洲那边有动静了。

” 李一凡看了眼笑而不语。

“你觉得他顶得住吗？”赵斌试探性地问。

“他能在岭南镇一个人顶住村书记和开发商两拨人拆掉违规建房56栋；你说他在衡洲会怕几个副部长？” 李一凡语气不重却带着十足的信任。

他知道他放出去的是一枚棋子更是一颗钉子。

从岭南镇到衡洲从镇书记到常委组织部长何江林不是试验品是破局者。

而衡洲不过是第一战。

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