往复的算计第90章 扫清奸细

时间来到10月9号。

按照正常安排公司应该是8号正式上班。

但郑勤跃在工作群里发了一条通知说为了让大家更好地调整状态再多放一天带薪假。

消息一出群里一片欢腾各种“老板万岁”的表情包刷屏员工们都在为这意外的福利而高兴。

但没人知道这多出来的一天对郑勤跃来说意味着什么。

这一天他没有休息。

他找来专业的安防公司把公司里所有老旧、线路损坏的监控摄像头全部换成了最新款的高清带云台功能的设备。

以前那些监控只是摆设现在它们是郑勤跃的眼睛。

他要看的正是10月9号这一天。

当员工们在10月9号上午陆续打卡上班带着假期综合症三三两两地聊着天时郑勤跃早已坐在自己办公室的电脑前像一个冷酷的猎手通过监控云台静静地观察着他的猎物。

他以前对员工尤其是马悦带过来的人是给予了百分之百信任的。

但马悦这个他最亲近的人却在财务上给他埋了这么一个惊天巨雷让他掏出无数积蓄才勉强填平。

这份背叛彻底摧毁了他的信任体系。

财务室那几个人还是马悦之前的旧部是她的心腹。

人事行政部同样是马悦的亲信。

一个管钱一个管人这两个公司的核心要害部门几乎全被马悦渗透了。

他必须搞清楚这些人里有多少是真正为公司做事的又有多少只是马悦安插在公司里的“间谍”？ 监控画面切到财务室。

郑勤跃的心一点点沉了下去。

只见那几个财务人员仿佛节前那场惊心动魄的“账目梳理”从未发生过。

她们聚在一起和出纳说说笑笑其中一个甚至从抽屉里拿出一包瓜子明目张胆地在办公室里嗑了起来瓜子皮随手就扔在了垃圾桶旁边。

整个办公室里没有一丝一毫上班该有的紧张感更像是一个悠闲的茶话会。

郑勤跃的手不自觉地握成了拳头。

他意识到这些都是自己亲手埋下的祸根。

他以前只顾着跑业务、抓项目从未真正深入到公司的内部管理中来看看这些员工的真实状态。

画面切换到人事行政部。

那里的景象更让他心寒。

几个人围在一起一边刷着手机视频一边打打闹闹讨论着假期里去哪儿玩了买的什么东西。

整个部门看不到一点工作的迹象。

“或许是假期刚结束还没进入状态吧。

”郑勤跃在心里替他们找着借口但他知道这只是自欺欺人。

一个健康的肌体不会因为休息了一天就变得如此松散。

“下午再看看。

”他对自己说继续不动声色地观察着。

这些人甚至都不知道老板已经坐在办公室里门外大厅里的员工更是毫无顾忌嬉笑声、聊天声此起彼伏。

郑勤越看心里越难受一股冰冷的怒火在胸中燃烧。

他知道是时候大刀阔斧地改革了。

留下能干的干掉多余的甚至是怀有异心的。

一套筛查人的方案已经在他心里迅速成型。

**第一步：制定绩效量化一切。

** 他要立刻让人事部牵头联合各部门制定一套严苛的、可量化的绩效考核方案（KPI）。

从今天起每个人的工作都必须有数据支撑。

行政的采购成本要降低多少财务的报销流程要缩短到几小时市场部的线索转化率要达到多少……一切用数字说话。

没有数字就没有绩效没有绩效就没有奖金。

**第二步：择优选择引入竞争。

** 他要在绩效方案里加入“末位淘汰”和“绩效分级”制度。

表现最好的20%给予重奖；表现中游的60%维持现状；而表现最差的20%不仅没有奖金还要进行内部公示并给予一个月的观察期。

观察期再不达标就直接辞退。

他要制造一种危机感让那些混日子的人感到恐惧。

**第三步：清除异己精准打击。

** 这才是最关键的一步。

对于那些他怀疑是“眼线”的人他不会立刻动手。

他会通过新的监控系统收集他们“不作为”的证据。

比如上班时间长时间干私事、泄露公司机密文件的苗头、散播负面情绪等等。

一旦拿到确凿证据他会以“严重违反公司规章制度”为由直接开除并且不予任何补偿。

他要做的不是简单的裁员而是一次彻底的“换血”。

他要让所有人都明白公司不是养老院更不是谁的后花园。

这里只相信价值只相信贡献。

郑勤跃关掉监控靠在椅背上眼神变得前所未有的坚定和锐利。

他知道接下来的日子公司里会掀起一场巨大的风暴。

但为了公司的未来也为了不再被人蒙蔽和背叛这场风暴必须由他亲手掀起。

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