从包工头到一方高官第275章 化缘的两个原则

会后局办公室出了红头文件下发到各科室杨辰也拿了一份看着后面的附件分工表杨辰就觉得好笑。

分工那栏看似工作不少洋洋洒洒写了六七行但分管科室那一栏却是空荡荡的什么也没有。

看着亲自过来送文件的徐勤杰杨辰扬了扬笑了笑什么也没有说徐勤尴尬地笑了笑当个副局长连个分管科室都没有也算是尴尬到家了。

正经公务好说要是有个私事呢或者想支人给家里干个活呢或者想让下属组个局呢你不分管人家咋好意思支呢。

唯一能支的就是办公室可是办公室首要是服务局长的然后还正经的分管领导对于他这个副局长就只能排在第三位了。

杨辰把自己在分红会上接到的事务列了一下。

一是单位全部人员的过年福利； 二是计划生育工作的年终考核； 三是三城同创和文明单位的创建工作； 四是单位内部的考核； 五是工程的年终验收。

杨辰把这个排了一个顺序三城同创和文明单位的创建一个就是日常工作另一个是明年才真正开始这个最不需要处理只需要过问一下让办公室对上街人员加强管理就行。

单位的内部考核也可以放一放这个得罪全局人的活计最好等立了威之后再进行上来别的先不干就直接考核自己人就跟拿了鸡毛当令箭一样甚至如果张丰年不催的话杨辰甚至想拖过去。

剩下的三项工作过年福利最简单只要找到钱就没有问题计划生育这个麻烦点要先去打探一下谁能决定这个名次然后进行攻关。

而水利工程的验收这个才是重中之重而且只要这个工作打开局面其它的就不再是问题。

杨辰就开始在纸上谋划起来怎么来走这个流程怎么来验收验收之后怎么办产生的问题要上交不能留在自己手里。

基本上差不多了杨辰突然想到一件好玩的事自己这个分工明眼人一看就知道自己没有实权肯定也不会把自己当回事那样的话不如先调戏他们一番看看他们的表演。

想到这里杨辰立刻把电话打过了办公室：“把咱们这几年过年福利发放情况给我拿过来。

” “是要名单还是要全部支出情况？”徐勤杰在电话里面问道听着有点心虚。

“当然是全部。

”杨辰知道这里面一定是有猫腻如果办公室不给自己到时候搞来的钱少了也别怨自己。

徐勤杰应该是请示了张丰年之后给杨辰拿过来一个清单：“杨局长这是咱们近两年的福利支出情况请注意保密。

” 杨辰看了一眼怪不得要保密呢全局干部职工的福利支出才五万多块钱但总金额竟然十四万多剩下的一半多都被张丰年拿去做人情了。

你说送县里领导和市局领导的可以理解这送其它局和几个乡镇是怎么回事？象财政局送十份可以理解局领导加支付中心的科长这送粮食局、文化局、建设局、供销社是什么意思虽然只有一份而且乡镇也是有大有小看不出规律来。

关键是送有些人的注明了是双份这一个人都得一车去送吧。

问了徐勤杰才知道这个双份指的是价值并不是具体事物。

杨辰大概算了一个局里的干部职工按一点五倍计算八万块钱就够了剩下那七万多还按以前的标准多送也是张丰年落的人情杨辰才不管那个闲事呢。

这样一计算十五万就差不多了这笔钱局里每年的固定支出是四万从下面的三产单位拿了两万其它的都是化缘化来的。

这样一算原来需要化六万现在需要化九万的缘。

这点小钱对杨辰来说完全是小数字拔根腿毛都比这个粗所以杨辰也丝毫没有心理压力。

金额算出来后杨辰又打给了规划科：“冯科长麻烦你把近两年咱们的工程发包和资金支付情况给我送过来。

” 冯涛也不敢怠慢这些都是手边现成的赶紧给杨辰送了过来。

分工出来后大家并不是一味的不看好杨辰而是觉得在这么明显的情况下张丰年还是不得不给杨辰分工说明人家也是有底气的。

现实的人不是没有但官场一般总要过得去的该有的礼貌一定要有你可以在心里面看不起但面上却不能显露出来。

拿到资料后杨辰计算了一下计算了各个老板都在水利局这边接了多少工程工程量是多少大概能赚多少杨辰也能给他们算个八九不离十当然了他们要是偷工减料或打点费用这个杨辰就不知道了。

计算好各家的份额之后杨辰把九万元一分配开始让办公室通知这些老板过来开会并让办公室做好会议服务工作包括打扫会议室、材料印刷、会议签到等。

第二天上午九点办公室过来通知所有人都到了之后杨辰才拿着东西进了会议室。

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