重返十九岁女神你怎么不骄傲了第295章 年轻应该怎样

其实就是一场大促活动对于电商型的互联网企业来说最常见同时也是最行之有效的活动手段就是搞大促了但聚团这一次要特殊和复杂一些的。

整个活动策划虽说四个合伙人只用了两天时间就制定出来但事实上的整体方向脉络都是许江河定的活动名称定为“聚在双旦一团到底”从明天开始就要在网站上增设头条横幅开始做预热到圣诞节那天的晚十点开团。

活动持续一周到元旦前整个期间疯狂上单聚团把抽点从百分之二十让到百分之五同时争取商家的最大化让利折扣到底看得见的便宜。

简单说之前基本都是五折六折的单子大促时全部做到三折以下。

这时候商家肯定是不太愿意的首先利润进一步压缩其次一旦卖多就会抢占店内的翻台率所以就要靠地推团队去谈去磨甚至是去撕咬。

大促活动聚团肯定是不赚钱的但许江河要的不是赚钱而是先把销售额做上去把现金流滚起来然后也是最重要的大促是噱头一定要打响网站推广一定要跟进把用户规模做起来。

这其中有很多小门道的比如预热阶段势必会影响正常的团单销售用户购买意愿会被暂时的调动集中从而影响商家的正常团购到店部分不愿意参加大促的商家可能就会改变想法。

其次关于参与大促的商家许江河也做了深入的分类策划其中最突出的一点就是增加了商品销售之前都是餐饮啊理发之类的本地服务型这些受限于商家的承载力做不到短时间的爆发但商品类就不一样了比如红酒比如水果特别是迎合了一些库存压力大或者薄利多销的商家谈起了很容易拉销售数据更容易。

类似的动员会许江河之前搞悦茶时也开过。

但这一次不一样这一次应该说要假大空很多许江河第一次对现阶段的四十多号人说聚团是什么做什么的讲愿景讲价值观讲我们是在做一件多么多么有意义的事情。

我们帮助商家推广同时让利消费者这是一件三方共赢的了不起的事情！ 唯独不讲钱不讲你们做了多少就能拿到多少这不是CEO该讲需要讲的而是制定好一个明确的激励机制让下面分工的主管去讲是享有一定的裁量权总之草台班子不草台。

地推团队的目前负责人叫饶雄杰三十来岁社招进来了有过近十年的销售推广经验是个能力很强也很有个性的人。

当初还是许江河亲自面试的他一开始饶雄杰并没打算加入聚团因为几个创始合伙人都太年轻了尤其是领头的CEO居然是个大学生所以他上来第一句话就说我不是来找工作的我是来找老板的。

这话一出许江河直接拍板不用面试了就你地推团队都交给你。

饶雄杰当时非常惊讶然后跟许江河聊了一下午被深深折服末了他主动道歉。

讲理想讲价值讲策划讲执行最后落到根本上讲业绩目标。

许江河说的很直接团单量不设限多多益善整场大促下来销售额至少做到两千万！ 这句话一出下面的余水意和姚成文都呆住了因为策划时定的是保千万冲一千五怎么到了现场了许江河直接给加到至少两千万了？ 要知道目前聚团已经上线整一个多月了总得的销售额才做到了七百多万现在要在最后的七天里做出两千万？这压力也太大了吧？ 然而饶雄杰带头立军令状表示绝对完成业务目标。

目前聚团网有四十六号员工除了四个合伙人和一个饶雄杰之外其他人都很普通普通的学历和履历甚至一半都还没什么社会职场经验。

但这一场动员会给了他们极大的认知冲击甚至是颠覆本以为就是找一份工作现在一听我居然在参与着如此了不起的一件壮举？ 尤其是许江河的演讲煽动力和全场基调逼格的拉满同时还不脱离实际很接地气这给了他们一种非常特别的感觉感觉顶级名企外企也不过如此了吧？ 公司流弊老板流弊那我岂不是也流弊？嗯价值认同感和归属获得感这不就出来了？ 最后许江河一句话总结： “聚团是一家年轻的公司我们是一群年轻的人年轻应该怎样？打破质疑无限可能用今天的行动定义明天的我们！” 激动之时许江河差点跟出一句我是聚团人我为聚团代言了。

应了之前老学长的那句话都是人高级不到哪里去吃饭就少不了喝酒许江河经验老道不像个学生也没有半点的老板架子四十多号员工摆了四张桌子许江河挨桌子打转有些话台上宣讲有些话下酒进肚。

特别是地推团队的兄弟们这也是现场最多的群体小三十人销售搞得猛都是人精油子带着点江湖气许江河喝酒干脆话也直白说金陵只是一个开始我希望兄弟们都能从这儿走出去都能单扯一面大旗去开疆拓土干！ 所以这顿饭也完完全全吃出了许江河在地推团队中的绝对地位了。

简而言之就是这老板行高材生有本事还接地气跟着他干就对了。

这叫什么？信心！信心比黄金更珍贵！ 后面风口起来资本入场各路厮杀那是毫不讲理的你一手培养起来的干将团队有些公司直接砸钱挖而且还是一个城市站团队的挖那怎么办？别人给钱给职务你的人凭什么还愿意留下来？凭的就是一份认同和对未来的信心！ 中场许江河确实是搞猛了借口上厕所出去歇息了一下现场交给高远。

刚一出来手机响了是一个没有备注的新号码的。

许江河一接听那头声音传来是周子卿。

“喂许江河？我没有打扰到你吧？”声音是真好听无论是声线还是腔调不愧是学播音的。

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