重生我的脑机接口横扫科技圈第93章 成长的烦恼与咖啡谈心

星火科技的扩张速度超出了所有人的预期。

崭新的业务拓展部刚刚勉强理顺了外部纷至沓来的合作需求内部的管理挑战却已悄然滋生像藤蔓般缠绕上这棵快速生长的树木。

公司人员规模在短短几个月内几乎翻了一番。

开放式办公区挤满了新面孔原本略显空荡的办公室现在充满了此起彼伏的电话声、键盘敲击声和新员工培训的声音。

活力与喧嚣并存。

然而快速扩张不可避免地带来了文化稀释和融合阵痛。

老员工尤其是那些从华光电子城时期就跟着林烨、吴坤打天下的“元老”身上带着一种草莽的激情、绝对的忠诚以及非黑即白的行事风格。

他们习惯了林烨直接下指令、周伟带头攻坚、吴坤扯着嗓子催进度的模式认同“加班是福报产品就是一切”的创业文化。

新员工则大多来自大型科技公司、外资企业或知名院校他们带来更专业的技能、更规范的流程意识但也习惯于清晰的职级边界、标准化的工作流程和 工作与生活的平衡。

他们对老员工们有时过于“狼性”、不注重文档、流程随意的风格感到不适私下里会觉得“有点乱”、“不够专业”。

摩擦开始在一些细微处显现。

一次项目会议上一位新来的项目经理依据甘特图指出某位老工程师负责的模块进度滞后可能会影响整体流片时间。

那位老工程师顿时火了拍着桌子说：“老子在调电路的时候你还在玩泥巴！就知道看这些花花绿绿的图！真正的技术是靠时间磨出来的不是靠你画出来的！”会议不欢而散。

高强度的工作压力是另一个火药桶。

“玄武-1.0”流片在即“燎原”计划紧锣密鼓新的行业需求又需要快速响应。

连续数周的“996”甚至“907”成为常态。

一位新入职的数据分析师因连续加班错过了女友的生日约会大吵一架后第二天上班时眼圈通红效率低下。

而一位老工程师则对此嗤之以鼻：“搞科研的哪个不是这么过来的？吃不了苦就别干这行！” 矛盾最终以最尖锐的方式爆发出来。

一天清晨林烨刚到办公室人力资源总监就面色凝重地敲门进来递上了两份辞职报告。

提出离职的都不是普通员工。

一位是早期加入的嵌入式软件骨干张工另一位是刚从某大型外企挖来的算法专家李博士。

报告上写的都是“个人原因”但HR总监私下透露张工觉得公司现在“规矩太多束手束脚”没了以前的创业激情；而李博士则无法忍受“缺乏流程、持续透支”的工作模式担心健康出问题。

这两份辞职信像两记重锤狠狠砸在林烨心上。

张工是跟着他熬过最艰难日子的兄弟李博士是他费尽心思请来的高端人才。

他们的离开不仅仅是人才的损失更是对公司文化和管理的否定。

他第一次意识到光有技术梦想和兄弟义气无法支撑一个现代化企业的长远发展。

公司做大了管理成了比技术更复杂、更紧迫的课题。

他立刻找到了陈薇。

陈薇对此并不意外：“这是快速成长公司的通病。

你不能再只当技术领袖和精神象征了林烨。

你必须开始学习成为一个真正的管理者关注人而不仅仅是事。

” 在陈薇的指导下林烨没有批准辞职报告也没有简单地用加薪挽留。

他做了一件以前从未做过的事——一对一深度沟通。

他让秘书在公司楼下那家安静的咖啡馆预留了一个僻静的角落。

下午三点他先约见了张工。

没有在办公室正襟危坐两杯冒着热气的拿铁氛围轻松了许多。

林烨没有绕圈子真诚地说：“老张咱们认识这么多年了跟我说句实话到底为什么想走？是不是我哪里做得不对或者公司变了味让你寒心了？” 面对林烨如此直接的真诚张工绷着的脸松弛下来叹了口气：“林总不是寒心。

就是觉得……憋屈。

现在干啥都要流程、要审批、要文档。

开个会一堆听不懂的名词。

我就想安心写代码把东西做好怎么就这么难？感觉没以前自在了。

” 林烨认真听着点点头：“我明白了。

你觉得束缚多了创业的冲劲和自由少了是吗？”他沉吟片刻“老张公司大了人多了没有规矩确实会乱套就像咱们现在芯片里的数据调度没个规则就全堵死了。

但你的感受很重要。

你看这样行不行以后你负责的那个核心驱动组内部流程你说了算只要最终输出符合项目要求你怎么高效怎么来。

另外新来的项目经理我让他多跟你学习技术实现的复杂性而不是只盯着图表催你。

你是公司的技术基石我需要你也需要你 feeling good（感觉良好）。

” 张工看着林烨诚恳的眼神闷头喝了一大口咖啡良久点了点头：“林总我……我再试试。

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