系统首富第107章 新官上任

一九九二年二月一日星期六。

农历腊月二十八距离春节只剩两天。

南国的空气中已经弥漫着淡淡的年味但位于宝安区的远风服饰厂内气氛却格外不同。

厂区大门旁那块旧牌子已经被取下换上了一块崭新的木牌上面用红漆写着“远风服饰厂”五个大字在冬日的阳光下显得格外醒目。

厂区内进行过简单的清扫但破败的痕迹依旧明显。

然而一种微妙的、混合着焦虑、期待和不确定性的情绪在早早聚集在最大一间车间里的工人们中间弥漫着。

今天是新老板正式接管工厂后的第一次全厂大会。

工人们大多还穿着臃肿的旧棉袄三五成群地站着低声交谈着目光不时瞟向车间前方临时搭建的一个小讲台。

他们脸上有长期劳累留下的倦容更多的是对未来的茫然。

厂子换了主人他们的饭碗还能不能保住？年关将近这个年该怎么过？这些疑问沉甸甸地压在每个人心头。

原厂长李建国现在被聘为技术顾问穿着他那件洗得发白的中山装站在人群前面神情复杂有卸下重担的轻松也有些许失落。

八点整萧远和马婷婷准时出现在车间门口。

萧远穿着一件深色的夹克身形挺拔虽然年轻但眉宇间已有一种不容置疑的沉稳气度。

马婷婷跟在他身侧穿着一件素色的棉衣长发束起显得干练利落手中拿着一个文件夹。

两人的出现立刻吸引了所有人的目光车间里瞬间安静下来只剩下一些不安的挪动脚步的声音。

萧远稳步走上讲台目光扫过台下那一张张写满生活痕迹的脸庞。

他深吸一口气没有用话筒声音清晰而有力地传开： “各位老师傅各位工友大家上午好。

我先自我介绍一下我叫萧远是远风服饰厂现在的主要负责人。

我身边这位是马婷婷负责厂的财务和管理。

首先我代表远航公司感谢李厂长和前几任领导以及各位工友为这个厂子付出的心血和汗水。

” 开场白简单而客气缓解了一些紧张气氛。

工人们静静听着。

“我知道大家现在最关心几个问题。

”萧远切入主题语气坦诚“第一个也是最重要的就是工作还能不能保住？工资还能不能按时发？特别是马上就要过年了。

” 台下所有人的耳朵都竖了起来空气仿佛凝固了。

“在这里我给大家吃一颗定心丸！”萧远的声音提高了几分带着斩钉截铁的意味“我正式宣布远风服饰厂原则上不裁员！只要大家愿意留下来遵守新的厂规好好干你们的岗位就是稳定的！” “嗡”的一声台下顿时响起一阵压抑不住的议论声许多人脸上露出了难以置信和惊喜的神色。

不裁员！这在乡镇企业改制、工人下岗并不鲜见的年代无疑是一剂最强的安慰剂。

萧远抬手示意大家安静继续说道：“但是不裁员不等于继续吃大锅饭！厂子以前的状况大家心里都清楚为什么搞不好？管理混乱干好干坏一个样质量上不去成本下不来最后大家一起没饭吃！” 他的话戳中了许多老工人的痛处有人低下头有人默默点头。

“所以从今天起厂里要立新规矩！”萧远语气转为严肃“第一严抓纪律。

按时上下班遵守操作规程严禁怠工磨洋工。

第二死保质量。

每一道工序都要严格把关出了质量问题必须追究责任。

第三也是最重要的实行‘按劳分配多劳多得’！我们会制定新的工资和奖金标准干得多、干得好的收入就高！偷奸耍滑、质量不过关的不仅没钱拿还要受罚！” “奖金”这个词让许多工人的眼睛亮了起来。

以前厂里效益差能发出基本工资就不错了奖金是想都不敢想的事。

“关于待遇”马婷婷上前一步打开文件夹声音清晰而冷静“我们承诺基础工资不会低于大家之前的水平并且会按时足额发放。

在此基础上我们将设立产量奖、质量奖、节约奖等多种奖金。

具体的考核细则年后会张贴出来保证公平、透明。

同时厂里会逐步改善食堂和宿舍条件。

” 她的补充将萧远的承诺具体化增强了可信度。

这时台下一位头发花白、约莫五十多岁的老工人忍不住开口了他嗓门洪亮：“萧老板你说按劳分配我们举双手赞成！可是就厂里现在这些老掉牙的机器我们就是想多干、干好它也出不了活啊！巧妇难为无米之炊！” 萧远看向他认出这是尽职调查时提到过的那位技术很好的老师傅赵德柱。

他微微一笑：“赵师傅问到了点子上！请放心更新设备、引进新技术是我们下一步的重点投入。

过了年我们就会陆续引进新的电动缝纫机、裁剪设备。

而且我们还会组织技术培训请老师傅带新徒弟让大家都能跟上时代赚到更多的钱！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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