穿越1951第97章 德鲁克应聘和李旭东的任务

发现了问题就要解决李旭东深知自己对管理并不在行于是决定面向全世界招揽总经理。

毕竟眼前的摊子太大、事情太杂如果想让家人从繁忙的事务中解脱出来聘请专业的职业经理人是当务之急。

说干就干李旭东毫不犹豫地在所有发达国家流量最大的报纸上刊登了一则醒目的广告公开招聘总经理和首席执行官。

此外他还充分利用自己作为多家公司大股东的身份拜托这些公司帮忙寻觅优秀的职业经理人。

没想到通用汽车的顾问彼得·德鲁克竟然前来应聘！李旭东久闻其名热情地与他握手并寒暄一番后德鲁克自我介绍道：“朋友们都叫我杜拉克得知你正在寻找职业经理人我想来试一试。

”” 杜拉克现年四十五不到正是当打之年也想有一番作为于是双方直入主题李旭东先是介绍了自己的公司目前的经营状况然后总结了自己公司目前遇到的困境希望能解决这些问题。

双方你来我往地互相交流了好几个回合后时针已经指向了中午十二点到了吃午饭的时候。

一顿简单的午餐下来杜拉克感受到了李旭东的务实风格。

两天之后杜拉克经过深思熟虑决定接受总经理一职并开始提出一些越来越中肯的建议。

这些建议得到了李旭东的认可和赞赏使得他频频点头表示赞同。

双方商议由杜拉克带领一个团队负责李氏公司旗下的经营业务公司内部则由李旭东负责掌握公司的大方向陈雪茹和娄晓娥负责监督。

李旭东独特的商业思路和惊人的商业嗅觉也给杜拉克带来了极大的启发两人一拍即合默契十足。

李旭东兴奋地提议举办一个盛大的签约仪式但杜拉克却婉言谢绝了。

他并不是担心自己无法胜任总经理的职位而是认为没有必要如此大张旗鼓。

既然杜拉克有这样的想法李旭东也表示尊重决定按照他的意愿行事。

最终双方达成共识将年薪定在了十万美金。

对于许多人来说这无疑是一笔巨额收入。

此外双方还约定如果公司业绩能够达到目标每年工资将增加百分之十。

同时杜拉克获得了为期五年的期权五年后他可以拥有百分之二点五的股份分红。

九月一日杜拉克正式成为李氏家族的CEO李旭东任公司董事长这个董事长李旭东本不想担任的想把这个位置给陈雪茹或者是娄晓娥的奈何她们一个怀孕一个带崽都不愿意出任这个董事长更重要的是想要借此拴住李旭东。

只能是他自己担任了。

国籍的事李旭东一直没有去更改商业无国界但商人也是有国籍的。

李旭东的辞职报告递交上去后一直没个回音李旭东也不再纠结只要自己还是个中国人就可以了。

尽管李旭东的身份很多让人不好定义说他是好人吧有四个妻子还拥有巨额的财富。

说他是坏人吧他为国为民做了那么多好事还捐了这么多款家族的捐款不提就拿那五千多万美元来说至少价值四十吨黄金了哪个舍得把这么多钱全部捐出去？ 要知道哪怕是英美那么发达的国家一个家庭一年也就三千美元不到的收入啊五千多万美元甚至超过了国家的外汇储备。

李旭东的事情在高层一直有争议大多数领导都是战争年代走过来的他们对如何在经济领域中建设自己的祖国还没有一个完整的认知经济建设想要靠这些战场上的老兵完全解决实际工作中遇到的问题多少有些困难。

最关键的原因还是在于打江山易守江山难啊。

李旭东知道他的理念即使是对的也不符合主流思想肯定难以被接受更明白想要改变一些人的观念真的不太可能于是他把自己在这几个月里所做的企业调研的结果邮寄给了领导。

他在信中说道：企业作为一个组织它的存在反映了社会的复杂性和多样性同时也反映了人类社会中的各种关系和矛盾。

在中国这样的人情社会里人际关系和社交网络对于个人和企业的成功至关重要。

因此要想实现真正意义上的世界大同和按需分配需要克服很多困难和挑战。

然而我们必须认识到所有的资源都是有限的这是客观事实。

如果我们试图用有限的资源去满足所有人的需求那么最终只会导致资源的过度消耗和浪费。

因此我们需要通过合理的规划和管理来确保资源的有效利用和公平分配。

此外社会经济的发展也是有其自身规律的这些规律是由市场、技术、人口等多种因素共同作用形成的。

我们不能抛开这些规律去谈所谓的“人定胜天”而是应该尊重并遵循这些规律通过科学的方法和手段来推动社会经济的发展。

最后李旭东在他的观点观点中提到我们应该重视农业和工业的发展。

农业是国家的基础产业关系到人民的温饱问题；轻重工业则是国家现代化建设的关键能够带动整个国民经济的发展。

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