1949受伤转业再上抗美援朝第532章评定细则

“孙省长问到了要害。

” 陈朝阳点点头“增加支出是肯定的。

但这笔钱我们不能省也省不得…… 它是对‘技术’这项最重要生产力的直接投资！资金来源我认为有几个渠道：第一工厂内部挖潜通过技术进步和管理提升产生的效益必须拿出一部分反哺创造这些效益的技术工人；第二省财政设立专项奖励基金对在全省技术比武中晋级、或者有重大技术革新的工人同志们给予一次性重奖；第三在制定工资总额计划时向技术密集型、进步快的企业适当倾斜。

” 他顿了顿强调道：“至于医疗等待遇我们可以规定六级工以上其直系亲属可享受部分医疗费用报销；八级工及以上可享受与处级干部相当的医疗待遇。

这不是搞特殊化而是要树立‘技术吃香’、‘工匠光荣’的鲜明导向。

” 这时工业厅的一位副厅长补充了一个技术性问题： “厅长不同行业的工种千差万别机械加工的八级工和纺织挡车的八级工技术内涵完全不同。

这等级标准如何制定才能既统一框架又兼顾行业特点？还有工龄在定级中应该占多大权重？总不能完全看年头吧？” “这个问题非常专业。

”陈朝阳肯定道 “我们必须成立一个由行业专家、顶尖技工、高校教师组成的‘省级工人技术等级评定委员会’ 分行业、分工种制定具体的考核大纲和评级标准。

标准必须突出实际操作技能和解决生产难题的能力理论考试要贴合实际不能搞成纸上谈兵。

工龄可以作为参考比如达到一定工龄才能报考相应等级但不能作为决定因素核心还是看技术水平和贡献。

” 这时一位来自省科协的委员推了推眼镜提出了一个更深远的问题： “陈书记我们讨论了工人同志们的八级评定那么工程技术人员呢？比如技术员、助理工程师、工程师？他们的评级体系是否也需要同步改革？这样才能形成从工匠到工程师的完整人才梯队和晋升通道。

” “问得好。

”陈朝阳眼露赞许他从不认为自己作为穿越者就天然拥有超越这个时代的全部智慧。

相反他一次次被这个时代人们的坚韧、朴实以及在艰难条件下迸发出的深刻洞察力和举一反三的创造力所震撼和折服。

这位科协委员提出的问题恰恰点醒了他让他看到了自己构想中一个尚未完善的关键环节这非但没有让他感到被冒犯反而让他由衷地感到欣喜这说明在汉东同样有着能够跳出具体事务、从系统层面思考问题的优秀人才。

他毫不吝啬自己的赞扬声音中带着真诚的敬佩：“建安同志的问题真正点到了构建完整工业人才体系的精髓所在！我们既要有一丝不苟、精益求精的工匠也要有能将实践经验上升为理论、能进行设计和创新的工程师！这两者如同鸟之双翼车之两轮缺一不可！” 他顺势将这个问题抛给了全场引导着更深入的思考： “同志们这正说明了我们这份《汉东工业构想》的生命力它不是一份僵化的文件而是在座的各位用你们的智慧和经验在不断丰富和完善的！我们工人同志们的八级评定是坚实的塔基那么工程技术人员的职称评定就是支撑发展的塔身而未来的科学家、顶尖的创新人才就是引领我们攀登高峰的塔尖。

” 他看向王建安语气充满了肯定与吸纳：“你的建议非常宝贵。

我们完全可以参考国内外已有的工程师认证体系结合我省实际研究建立一套从技术员到助理工程师、工程师乃至高级工程师的职称评定制度。

这套制度要与工人同志们的技术等级在一定程度上形成对应和衔接甚至要打通转换通道。

” 他描绘着一个更加开放的未来图景这个图景的灵感正来自于刚才的提问：“比如一位技艺精湛、富有创造力的八级工如果他理论基础扎实愿意深造完全可以通过专门的考核和评定晋升为工程师。

同样一位工程师如果深入车间解决了关键的操作性难题他的贡献也应当在评级中得到充分体现！我们要打破的正是身份和职业的壁垒要让人才根据其能力和贡献流动起来让每一个智慧的头脑都能在最适合的位置上发光发热！” 为了增强说服力陈朝阳这次引用了先行地区的经验：“同志们我们的构想并非凭空而来。

据我了解东北地区50年就在部分大型国营厂矿试行了类似的工人技术等级评定取得了很好的效果工人积极性高涨技术革新涌现生产效率显着提升。

他们的经验教训我们可以充分借鉴避免走弯路。

” 陈朝阳这番情真意切的回应不仅解答了问题更展现了他作为领导者善于倾听、乐于吸纳集体智慧的胸襟。

他看到的不是自己作为“先知”在布道而是一场汇聚了众人智慧的头脑风暴他为之兴奋为之鼓舞。

这种态度极大地激发了与会者的参与感让他们感觉到这份宏大的蓝图并非陈朝阳一人之功而是凝聚了在座所有人乃至整个汉东有识之士的共同智慧。

这份构想也因此显得更加厚重更加具有蓬勃的生命力。

整个讨论过程陈朝阳逻辑清晰论证有力既有原则高度又有具体方案对各方提出的技术、资金、公平、行业差异乃至人才体系建设等问题都给出了颇具说服力的回应。